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受身的・後手的型の取組み
社員の健康管理と疾病の治療。
（労働者の人権保護）
リスクマネジメントの一環
（ひとと企業を守る視点）
健康リスク、経営リスク、訴訟リスクの低減
労災の未然防止。及び医療コストの抑制
安全配慮義務の履行
企業コンプライアンスの遵守（法的責任）
ストレス関連疾患の予防。早期発見・対応
人材損失の防止、離職率、休職率の低減。
経営戦略の一環
（人と企業をのばす視点）
社員の労働の質。（働き甲斐。生産性）
ＱＯＬ
ワークライフバランスの向上
組織の活性化。企業の活力の向上
ＣＳＲ（企業の社会的責任）の一環
職場ストレスの軽減。働きやすい職場環境づくり
管理職による適切な組織運営。管理。部下への支援
優秀な人材の確保と定着の促進
（労働力の流動化、少子化への対応） |
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