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人材育成はビジネス界ではもっとも長く時間がかかる投資 2005/12/29(木)
とドリームインキュベータの堀さんの文章をみつけた。

なるほど〜♪

自動車のフルモデルチェンジでも4年あればできる。
人を育てるには、最低でも7年かかる
見込み違いもあれば育てている途中でご恩は忘れません
と去っていってしまうこともあるギャンブル性の高い投資
である!!

おお確かに〜

それでも尚どんな株よりも特許よりも
人は大きなリターンをもたらしてくれる。
株も特許も全ては人間が生み出していくものだから

そこで人をとるときの3条件がかいてあった。

@地頭がよいか?
ものをみたときの認識力
観察力
組み合わせる能力類推する力を指す

Aある程度のがまん強さがあるか?
何がしたいのかという方向性=目的意識をもっていなければ
器用貧乏のままで終わる

B人に好かれるかどうか
これは仕事をなす上で非常に重要な要素だ
どんなに地頭がよくても
どんなに我慢強くとも一人でできる仕事はない
新しい職場にやってきたその日から
前からいた人間と気心をしれるということはありえない
人にすかれる素養をもっていると
「あいつを助けてやろうかと」周囲の人間に教えてもらうことが
でき学習もはやくすすむ。

納得!

面接だけの精度って成功率が10%しかない。。。
すごく低いよね・・・
でも私が発見したあるものはその精度が
成功率が72%くらいになるもの。。

ほんと人って難しい!!けど
おもしろい
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