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WAKUWAKUして仕事をすること 2006/03/06(月)
またまた鮒谷さんの文章です

■「ワクワクしながら仕事することが大切だ」とよく言われます。

 ところが、なかなかワクワクしながら仕事するのはむずかしい
 という声もまたよく耳にします。



■なぜワクワクすることができないのでしょうか。

 簡単なことです。


 ▼ワクワクするようなアポを入れていないから、
 ▼ワクワクするようなイベントを、あなた自身が生み出して
  いないから、


 です。



■これは、もっと突っ込んで言いますと、

 【 時間を他者にゆだねているのか 】

 【 それとも自分でコントロールしているのか 】

 という違いとなります。



■幼少時代でいえば、

 お絵かきをしたり、粘土をこねたり、ブロックを組み上げたり、
 ままごとをしたり、お医者さんごっこをしたり!?

 するのは楽しかった、ワクワクしたはず。

 子供がそういうことをするのは、誰かに「やれ」と言われたから
 ではないでしょう。

 楽しいから、ワクワクするから、勝手にやっている。

 それと同じです。



■大人はワクワクしてはいけないのでしょうか。

 いいに決まっていますよね。



■ところが、時間を他者に委ね、

 人から「これをやれ」と言われたからやるのだとか、
 アポが「入っちゃった」から、仕方なく打ち合わせに行くとか、

 そんなことばかりしていたら、それは楽しくもなくなります。



■もちろん100%思うままにできればいいのかもしれませんし、
 なかなか周りの環境によってそうもいかない人もいるでしょう。


 ただ、自分の回りにあるさまざまな事象、出来事をコントロール下に
 置こうと意識しているか、

 それともただ単に流されていくか、

 その心がけの違いが、将来にわたって必ず大きな影響を及ぼすことに
 なるのです。



■意識して自分の時間、アポイントメント、自分の将来設計を
 手綱(たづな)を握ってコントロールしようと思わなければ、

 必ず、その手綱は他者に握られてしまうもの。


 いい人であることは重要なのですけれど、いい人であるだけでは
 他者にとっての都合のいい人で終わってしまいます。

 ある人がその人自身をコントロールするために、あなたが動員されて
 しまうのです。



■だから、ちょっとわがままなくらいでいいのです。

 やりたいことをやったらいいのです。


 それはもちろん、人さまにご迷惑をかけないという前提では
 ありますが、

 そうでさえあれば、自分が面白いと思えることをしたほうが
 モチベーションは上がりますし、

 そうすれば生産性も高まって、

 結果としてアウトプットの質も量も非常に充実したもの
 となるのです。
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